Retningslinjer for adfærd i Danske Ølentusiaster

Formålet med dette dokument er at tydeliggøre DØE engagement omkring ligestilling, mangfoldighed og inklusion for alle, som er involverede i eller i kontakt med DØE – inklusive medarbejdere, frivillige og medlemmer.

Det er også forventningen, at de organisationer og virksomheder, som samarbejder med DØE lever op til foreningens adfærdskodeks.

Ligestilling, mangfoldighed og inklusion omfatter os alle, både i relation til vores forpligtelser overfor hinanden, som i forhold til vores egne behov. Vi ser værdi i vores forskelligheder, og ser mangfoldighed blandt vores medarbejdere, frivillige og medlemmer som en kilde til foreningens styrke og sammenhængskraft.

Vi ønsker at skabe et miljø, hvor alle føler sig velkomne. Alle fortjener at leve, arbejde og mødes i et miljø, hvor vi behandles med værdighed og respekt. Alle medlemmer, frivillige, tillidsvalgte og medarbejdere behandler hinanden respektfuld og vi anerkender den enkeltes bidrag og indsats for foreningens bedste.

Vi ønsker at alle skal kunne være medlem af vores forening uanset deres personlige karakteristika eller sociale identiteter, deres race og etnicitet, nationalitet, køn identitet, seksuel orientering, alder, evner, socioøkonomisk status, religion eller anden baggrund.

Vi accepterer ikke:

• Enhver form for chikane, respektløshed, udtryk eller billeder med sexistisk, homofobisk,
  trans fobiske, racistiske, fremmedfjendske, stigmatiserende og/eller diskriminerende konnotationer
• Moralske, fysiske eller seksuelle overgreb, såvel som fysiske og psykiske trusler eller intimidering
• Fornærmelser, diskriminerende adfærd, bevidst udelukkelse af en person baseret på deres
  identitet
  
  

Derfor er alle medarbejdere, frivillige og medlemmer enige om at overholde følgende:

• Behandle alle individer respektfuldt, anerkend deres menneskelige værdighed og fejr deres forskelligartethed og menneskelige egenskaber
• Bidrage til et positivt, støttende miljø, der er fri for intimidering, udnyttelse, udskamning, mobning, fjendtlighed, fremmedgørelse eller chikane af enhver art
• Respektere andres meninger og adresser konflikter i en positiv og konstruktiv måde
• Sige fra, når andres handlinger krænker en persons rettigheder: Vi henvender os til hinanden og giver konstruktiv feedback på deres adfærd ved at beskrive adfærden og/eller sproget, forklare den virkning, som adfærden har på dig og om den har gjort dig ked af det / ubehageligt / flov / fornærmet og fortæl dem, hvad vi gerne vil skal ske i fremtiden og høfligt foreslå, hvordan tingene kunne have været håndteret anderledes
• Respektere andres privatliv i deres personlige liv.

Da en stor del af foreningens virke omfatter indtagelse af alkohol, er følgende adfærd ikke forenelig med foreningens generelle adfærdskodeks:

• Køre beruset.
• Undlade at gribe ind, hvis man ser medlemmer i færd med at foretage spirituskørsel i forbindelse med foreningens arrangementer.

Hvis vi mener at der er sket brud på vores adfærdskodeks, så vil vi gøre alt vi kan for at beskytte ofrene samt for at holde de ansvarlige til ansvar for deres handlinger. Om nødvendigt vil foreningen tage de nødvendige skridt i henhold til foreningens vedtægter for at beskytte ofrene for yderligere overgreb.

Der hviler i særlig grad et ansvar på skuldrene af vores medarbejdere og tillidsvalgte til at gå forrest med det gode eksempel i såvel den daglige og personlige som den sporadiske skriftlige eller elektroniske kommunikation med hinanden og vores omverden.

Oplever en medlem eller ansat situationer, de mener overskrider adfærdskodekset, og de ikke selv mener de kan håndtere sagen, skal du inddrage landsformanden, så landsformanden kan overtage håndteringen og tilsikre sig at passende handling sker.

I tilfælde hvor landsformanden er inddraget i sagen, skal næstformanden inddrages i stedet for.